1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有3年以上同岗位工作管理经验；
3、掌握现代人力资源管理理念，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动安全、及员工保护等管理知识结构；
4、具有认真严谨的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理和劳动管理的法律法规。
 

岗位职责：

 

1、负责起草有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度；
2、协助办公室主任拟定公司人力资源规划和员工培训计划；
3、负责招聘工作，组织实施各项招聘工作，应聘人员初试；
4、负责公司员工劳动关系、劳动合同管理、人事手续的办理；
5、协助进行绩效考核的工作，绩效成绩的统计工作。